BAGAIMANA MENGELOLA BAKAT ANDA?
BAKAT DOMINAN
Kita perlu mensyukuri bakat-bakat yang kita miliki. Cara yang paling sederhana adalah dengan memanfaatkan bakat yang ada sebaik-baiknya. Anda bisa memilih peran yang paling banyak menggunakan bakat-bakat dominan anda, sambil terus mengembangkan diri melalui berbagai pendidikan dan pelatihan. Memang tidak semua orang bisa mendapatkan kemewahan untuk mendapatkan pekerjaan sesuai bakat. Kendati demikian, hal itu bukan menjadi penghalang untuk tetap memanfaatkan bakat-bakat yang telah dikaruniakan pada kita. Kita tidak sempurna. Hal itu sesuai dengan kenyataan adanya bakat-bakat yang menjadi kelemahan kita. Namun hal itu justru menjadi peluang bagi kita untuk bekerja sama. Oleh karena itu, disamping diri kita sendiri, kita perlu mengkomunikasikan bakat-bakat dominan kita kepada orang lain. Bukan hanya bakat-bakat dominan, tetapi juga yang merupakan potensi kelemahan. Dengan saling mengetahui kekuatan dan kelemahan, setiap orang diharapkan bisa saling melengkapi. Berikut ini akan diuraikan apa yang bisa kita lakukan serta dengan siapa kita bisa bekerja sama secara maksimal.
BAKAT YANG TIDAK EFEKTIF
Gunakan bakat-bakat dominan sebanyak mungkin. Saran tersebut yang biasa diberikan seorang pemandu bakat kepada anak bimbingannya. Sayang, tidak semua bakat yang kita miliki selalu sesuai dengan kebutuhan di tempat kerja. Adakalanya bakat yang kita gunakan justru mengganggu bila digunakan. Akibatnya, bakat kita tidak mencapai sasarannya. Sebut saja bakat analytical yang selalu menginginkan bukti data dibalik setiap fakta. Alih-alih bisa mengatasi masalah yang mendesak untuk diselesaikan, anda hanya akan membuat jengkel rekan-rekan di tempat kerja. Jika hal itu yang terjadi, tidak ada yang bisa dilakukan selain melupakan saja bakat anda tersebut untuk sementara. Disamping mengabaikan bakat yang tidak efektif, kita juga bisa mengelola kelemahan kita dalam bakat-bakat tertentu. Cara paling mudah tentu saja mencari mitra kerja yang bisa menggantikan peran kita. Sebenarnya tidak sulit menemukan orang yang cocok untuk mengisi peran-peran dimana kita punya kelemahan didalamnya. Hal yang paling sulit justru adalah mengakui kelemahan kita sendiri. Begitu kita menerima kelemahan kita, kita akan menemukan orang yang bisa menolong. Cara lain mengatasi kelemahan adalah mencoba untuk menjadi sedikit lebih baik dalam bakat kita yang lemah tersebut. Misalnya dalam bakat discipline, bagi yang lemah dalam bakat tersebut. Anda tidak perlu menjadi yang terbaik, cukuplah menjadi sedikit lebih baik dalam hal disiplin.
SALING MELENGKAPI KEKUATAN
Telah disinggung sebelumnya bahwa syarat berhasilnya sebuah kerja sama adalah ketika setiap orang memperlakukan mitra kerjanya secara unik. Setiap orang diperlakukan dengan selalu mempertimbangkan kekuatan-kekuatannya. Penelitian Gallup sendiri telah menemukan elemen-elemen yang bisa membentuk suatu kemitraan yang kuat. Salah satu dari elemen-elemen tersebut adalah adanya kekuatan yang saling melengkapi. Alih-alih bermitra dengan orang-orang yang memiliki kekuatan sama, akan lebih baik bila kita bekerja sama dengan mereka yang bisa mengatasi kelemahan kita. Apakah kerja sama yang ada telah saling melengkapi kekuatan, kita bisa mengujinya dengan tiga pertanyaan. Pertama, apakah kita saling melengkapi kekuatan? Kedua, apakah kita saling membutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan? Ketiga, apakah mitra kerja kita melakukan beberapa tugas lebih baik daripada saya, dan sebaliknya? Bila semua jawabannya ‘ya’, maka kerja sama yang ada benar-benar saling melengkapi kekuatan yang ada. Masalahnya, orang sering kurang menghargai apa yang menjadi kekuatannya dan tidak mengakui kelemahannya. Itu sebabnya, jujur terhadap diri sendiri dan orang lain tetap menjadi langkah awal berhasilnya suatu kerja sama. Setelah itu, mengenali kekuatan orang lain menjadi langkah berikutnya.
ACHIEVER
Peran-peran yang memungkinkan anda bekerja keras dan mendapatkan umpan balik akan cocok bagi anda. Anda tidak menyukai kegiatan-kegiatan yang bersifat rutin. Rapat menjadi salah satu kegiatan yang membuat anda menderita. Baik bagi anda untuk mengisinya dengan mencari kesibukan seperti mencatat agenda rapat dan mengukur kemajuan selama rapat. Anda cocok untuk bekerja sama dengan pekerja keras lainnya. Agar lebih seimbang, anda perlu mencatat pencapaian dalam kehidupan pribadi atau sosial, bukan melulu prestasi pekerjaan. Anda tidak bisa menempatkan orang ini berpasangan dengan orang yang santai. Ia juga kurang menyukai rapat. Baginya hal itu merupakan kegiatan yang membosankan. Libatkan dirinya hanya pada waktu ia diperlukan. Dalam bekerja, ia tergolong dalam kelompok orang yang tidak mengenal waktu. Karenaa itu pertanyaan yang paling disukainya adalah: “Sampai jam berapa anda bekerja tadi malam?”
ACTIVATOR
Anda perlu mencari pekerjaan yang membuat anda berpeluang untuk mengatur kegiatan sendiri. Anda cocok bermitra dengan orang-orang dengan bakat focus, strategic, futuristic, dan analytical. Mereka akan menjadi orang-orang yang membuat anda berpikir dan merencanakan sesuatu. Anda akan belajar lebih efektif dari pengalaman daripada teori atau konsep. Karena itu anda disarankan untuk memperbanyak aktivitas.
Saat anda memerlukan tindakan yang cepat, mintalah bantuan pada orang dengan bakat ini. Tanyakan padanya apa ide peningkatan yang bisa dilakukan di unit kerja.
ADAPTABILITY
Anda akan bosan dengan peran-peran yang terstruktur dan kaku seperti sekretaris, atau akuntan. Untuk memfokuskan diri pada pengembangan diri sendiri, hindari adanya pihak lain yang memanfaatkan bakat anda. Anda akan cocok untuk karir seperti jurnalis, customer service, ahli menangani keadaan darurat. Orang-orang dengan bakat seperti focus, strategic, dan belief, akan cocok menjadi mitra anda. Saat menghadapi tugas yang sifatnya rutin, carilah cara agar bisa menciptakan permainan yang mengasyikkan dalam mengerjakannya. Orang ini akan dengan mudah menyesuaikan diri dalam tim manapun. Ia dapat menciptakan suasana yang hidup dalam tim. Ia cocok untuk penugasan yang selesai dalam waktu singkat. Jangan berikan padanya tugas-tugas yang sifatnya rutin dan berulang.
ANALYTICAL
Anda cocok dengan peran-peran yang memerlukan analisis data, menemukan pola, dan mengkaitkan ide-ide. Orang dengan bakat activator akan menjadi mitra kerja yang menyenangkan bagi anda. Ia akan tidak sabar mendesak anda untuk mengakhiri analisis anda yang berkepanjangan. Anda sering tidak percaya pada sesuatu jika tidak ada data atau buktinya. Ini bisa menyinggung perasaan orang lain. Karena itu, anda perlu menjelaskan pada orang lain bahwa ketidakpercayaan itu bukan pada pribadinya, melainkan pada ketiadaan data. Kesempurnaan lebih penting daripada tenggat waktu. Demikian prinsip yang dipegang dengan erat oleh orang dengan bakat ini. Karena itu monitorlah tugasnya menjelang tenggat waktu yang telah ditetapkan.
ARRANGER
Jika ada pembentukan tim baru, pastikan anda terlibat di dalamnya. Anda memiliki intuisi bagaimana orang-orang yang berlainan sifatnya dapat bekerja sama secara efektif. Hindari unit kerja yang penuh dengan rutinitas, anda akan segera bosan. Tenangkanlah anggota tim anda, bila terkadang anda meninggalkan tim dan mengerjakan pekerjaan lain. Biasanya hal itu terjadi karena anggota tim anda khawatir anda tidak bisa menyelesaikan tugas anda. Anda perlu memberi beberapa pekerjaan yang beragam sekaligus pada seorang arranger. Ia akan menyukainya dan akan menyelesaikan dengan sukses. Mintalah pendapatnya bila anda ingin menyusun sebuah tim.
BELIEF
Carilah peran yang cocok dengan tata nilai anda, terutama dalam organisasi yang berkontribusi pada masyarakat luas. Bakat anda memungkinkan anda berbicara dari hati ke hati dengan orang lain. Banyak yang akan tertarik dan termotivasi oleh usul anda. Jagalah keseimbangan kerja anda dengan waktu untuk keluarga. Bermitralah dengan teman yang memiliki bakat futuristic. Ia akan dapat melukiskan gambaran yang sangat jelas ke arah mana anda akan menuju. Terimalah bahwa tata nilai orang lain dapat berbeda dengan anda. Ceritakanlah keyakinan anda tanpa menghakimi. Anda perlu mengetahui keyakinan yang kuat dari orang dengan bakat ini. Lalu kaitkan keyakinannya itu dengan dengan peran yang harus dilakukan. Anda tidak perlu mengikuti keyakinan yang dianutnya. Meskipun begitu, anda harus memahami, menghargai, dan memanfaatkan keyakinannya tersebut. Tanpa itu, anda akan menuai konflik serius dengannya.
COMMAND
Anda selalu siap berkonfrontasi. Latihlah penggunaan kata-kata yang lebih persuasif. Pertahankan reputasi bahwa anda selalu spontan mengatakan apa yang anda rasakan. Tanyalah pendapat orang lain, karena gaya anda terkadang menakutkan. Jelaskan bahwa anda hanya bermaksud menuntaskan kebuntuan suatu masalah. Dalam saat krisis, tindakan anda sangat membantu. Cari peran dimana persuasi anda dibutuhkan. Bermitralah dengan orang yang berbakat WOO atau emphaty. Mereka dapat membantu anda sukses tanpa perlu konfrontatif. Anda perlu sering bertanya pada orang ini mengenai hal-hal yang dalam organisasi. Ia akan memberikan jawaban gamblang, tanpa ditutup-tutupi. Bertanyalah juga mengenai pendapatnya yang berbeda dengan ide anda. Ia akan mengatakannya dengan terus terang, tanpa tedeng aling-aling. Jika anda memerlukan orang yang dapat mempersuasi orang lain yang sulit dikelola, mintalah pada orang dengan bakat ini untuk menanganinya. Ia akan berhasil dengan baik. Jangan pernah mengancamnya, kecuali anda yakin dapat mengendalikannya.
COMMUNICATION
Anda perlu mencari peran-peran yang menarik perhatian orang, seperti mengajar atau tenaga penjual. Bakat ini akan lebih berharga bila substansi yang anda bicarakan memiliki bobot. Karena itu, anda perlu tetap mengasah pengetahuan anda dengan pengetahuan terkini lewat membaca dan lainnya. Anda perlu melibatkan orang ini dalam pertemuan sosial atau menemani mitra kerja perusahaan. Ia libatkan pula dirinya dalam mendiskusikan agenda acara keluarga untuk karyawan kantor. Ia akan memberikan banyak ide.
COMPETITION
Pilihlah pekerjaan dimana anda dapat sering mengukur kemajuan kerja anda. Carilah tolok ukur seseorang yang sukses, sebagai patokan anda untuk mencapai prestasi. Yakinkan orang lain bahwa bakat competition anda bukanlah untuk menjatuhkan orang lain, tetapi karena proses berkompetisi adalah suatu kebutuhan bagi anda. Belajarlah menerima kekalahan dengan tulus. Buatlah suatu ukuran yang seimbang dari keberhasilan/kemenangan anda—tidak terbatas pada pemuasan tujuan pribadi anda saja. Saat berbicara dengan orang ini, anda perlu menggunakan istilah persaingan. Dunianya memang penuh dengan urusan menang dan kalah. Karena itu, berikanlah kesempatan baginya untuk menang. Sebaliknya, ia akan menarik diri bila terus-menerus kalah. Kalau ia kalah, berikan waktu sesaat untuk menyendiri. Setelah itu, segera bantulah dirinya untuk dapat memenangkan kegiatan.
CONNECTEDNESS
Anda cocok untuk mengisi peran sebagai pendengar atau konselor. Keahlian anda adalah mengaitkan keadaan seseorang dengan kehidupan yang lebih luas. Jangan membuang waktu dengan orang lain yang memang tidak dapat melihat gambar besar kehidupan. Ini merupakan bakat intuitif. Karena itu carilah peran dalam lingkungan lintas budaya atau negara. Orang dengan bakat communication dapat menjadi mitra yang mendukung. Ia dapat membantu anda mencarikan kata-kata yang tepat untuk mengkomunikasikan pikiran anda. Orang dengan bakat ini biasanya memiliki isu sosial yang diyakininya. Pahami ini dan tunjukkan perhatian untuk memenangkan dukungan dari orang ini. Mintalah orang ini untuk menjembatani kelompok yang berbeda keyakinan dalam organisasi. Ia akan dapat menyatukan mereka untuk melihat gambaran besar suatu organisasi.
CONSISTENCY / FAIRNESS
Anda perlu mencari peran dimana anda dapat menegakkan keadilan. Bangun reputasi anda sebagai orang yang menghargai upaya orang lain yang berprestasi tinggi. Berkonsentrasilah selalu pada hasil. Anda mempunyai kecenderungan terlalu menghargai proses. Tetaplah selalu tegar dalam menghadapi arus. Anda akan mendapat manfaat dari sikap ini. Bermitralah dengan orang berbakat maximizer atau individualization. Mereka dapat menasihati kapan anda perlu juga memperhatikan perbedaan pribadi seseorang. Anda perlu selalu memberi dukungan pada orang dengan bakat ini. Bantulah dirinya dalam menemukan pola suatu upaya perubahan yang besar. Jika organisasi perlu memilih anggota tim yang paling besar kontribusinya, ajaklah orang berbakat ini untuk memilihnya. Ia akan bersikap sangat adil.
CONTEXT
Dalam pekerjaan, ajaklah rekan kerja anda memperkuat budaya organisasi melalui kisah keberhasilan. Bermitralah dengan orang yang berbakat strategic atau futuristic. Mereka akan bisa mengajak anda melihat ke depan ketimbang hanya terpesona dengan sejarah masa lalu. Saat berada dalam rapat, anda bisa memintanya menceritakan apa yang telah terjadi dan apa yang dapat dipelajari. Ia akan dapat menjelaskan hal ini dengan sangat jelas. Mintalah dirinya membantu anggota organisasi lain untuk belajar dari keberhasilan masa lalu.
DELIBERATIVE
Peran sebagai penasihat tepat bagi anda. Anda memiliki kemampuan menimbang yang sangat baik. Anda cocok dalam meneliti kontrak atau menilai kepatuhan terhadap suatu peraturan. Dalam peran apapun, ingatkan rekan anda akan pertimbangan yang tidak mereka sadari. Sounding board adalah peran yang cocok untuk anda. Jelaskan pada orang lain bahwa pertimbangan anda didasari atas kehati-hatian yang memang beralasan, bukan karena rasa takut. Anda lambat dalam mengikat persahabatan. Oleh karena itu, nikmatilah lingkaran kecil persahabatan yang sudah anda bentuk. Bermitralah dengan orang yang berbakat command, self-assurance, atau activator. Bersama dengan mereka akan lahir keputusan yang luar biasa baik. Anda berperan menjadi rem dan mereka menginjak pedal gasnya. Ia perlu dilibatkan dalam tim yang beranggotakan orang-orang yang impulsif. Mereka akan menjadi kombinasi yang baik. Sebelum mengambil keputusan penting, tanyakan padanya mengenai kemungkinan adanya berbagai penghalang. Anda perlu memahami kebiasaannya yang suka menyendiri. Anda perlu menahan diri untuk tidak mengganggunya dan jangan kecewa bila orang ini tetap menjaga jarak. Kecuali bila ia meminta, jangan berikan pendapat anda.
DEVELOPER
Buatlah daftar orang yang sudah berhasil anda kembangkan. Banggalah akan sumbangsih yang telah anda berikan pada dunia. Carilah peran yang memerlukan peran pendampingan dalam mengembangkan seseorang, seperti guru, pelatih. Hati-hati agar anda tidak lupa mengembangkan diri sendiri. Anda tidak dapat memberikan sesuatu yang tidak anda punya. Bermitralah dengan orang yang berbakat individualization. Orang ini dapat membantu anda menemukan bakat terpendam dari “murid” anda. Anda perlu memuji keberhasilannya dalam mengembangkan orang lain dengan baik. Mintalah orang ini untuk memilih penghargaan bagi rekan karyawan lain yang berprestasi. Penghargaan pilihannya akan dirasakan sebagai penghargaan yang tulus oleh rekan yang berprestasi itu. Mintalah nasihat darinya bagaimana anda bisa bekerja dengan baik. Ia akan dapat menunjukkannya dengan jelas.
DISCIPLINE
Jangan ragu untuk selalu memeriksa kesiapan suatu kegiatan. Bakat anda memang membutuhkannya. Terimalah bahwa sebuah kesalahan dapat membuat anda merasa bersalah. Tetapi jangan biarkan rasa bersalah itu berlarut-larut. Sadari bahwa orang lain belum tentu sedisiplin anda, dan ini dapat membuat anda frustrasi. Oleh sebab itu berkonsentrasilah pada hasilnya ketimbang melulu pada proses. Anda seorang perfeksionis, sehingga carilah kesempatan untuk dapat menyempurnakan suatu proses. Anda senang keteraturan, sehingga anda memerlukan perabot di meja untuk meletakkan segala sesuatu pada tempatnya. Carilah peran yang dipayungi suatu struktur yang jelas. Jika bekerja dengan orang lain yang kurang disiplin, mintalah kepastian tenggat waktu agar anda dapat merancang kegiatan anda. Anda perlu menentukan tenggat waktu bila bekerja dengan orang dengan bakat ini. Anda sebaiknya tidak mengejutkan dirinya dengan perubahan jadwal mendadak. Hal ini akan sangat mengganggunya. Ia tidak menyukai situasi kekacauan dan ketidakteraturan. Karena itu, jangan membiarkan dirinya berada dalam situasi tersebut terlalu lama.
EMPHATY
Ingatkan rekan anda apabila ada rekan kerja lain sedang dalam kesulitan. Rekan anda biasanya tidak dapat merasakan hal ini. Karena anda dipercaya, banyak rekan yang dapat untuk minta pertimbangan. Keikhlasan anda membantu akan sangat dihargai. Melihat orang lain senang merupakan kebahagiaan anda. Carilah peran dimana anda dapat meningkatkan keberhasilan orang lain melalui pujian. Jagalah jangan sampai rasa empati anda menyebabkan pengorbanan yang berlebihan. Bermitralah dengan orang berbakat command atau activator. Mereka akan memberanikan anda bertindak, meskipun perasaan orang lain akan terluka. Anda bisa meminta pendapatnya mengenai bagaimana perasaan orang lain dalam organisasi. Sebelum memberi tugas padanya, anda perlu menanyakan bagaimana perasaannya juga perasaan orang lain mengenai tugas ini. Faktor emosi sangat penting baginya dalam mengambil keputusan.
FOCUS
Anda perlu mencari peran dimana anda dapat bekerja sendiri. Bakat anda memungkinkan anda bekerja tanpa pengawasan. Kontribusi terbesar anda pada tim adalah dalam menetapkan sasaran dan jadwal tindak lanjut. Jangan terfokus hanya dengan sasaran dalam pekerjaan, tetapi buatlah juga sasaran kehidupan pribadi anda untuk menjaga keseimbangan hidup.
Anda bisa melibatkan orang dengan bakat ini dalam mengerjakan proyek penting yang perlu diselesaikan tepat waktu. Ia akan dapat memenuhi tenggat waktu yang ditentukan. Ketidakteraturan merupakan hal-hal yang sangat mengganggunya, misalnya dalam rapat. Ikutilah agenda rapat semaksimal mungkin, jika anda tidak ingin menuai protes darinya. Anda tidak bisa berharap ia bisa sensitif terhadap perasaan orang lain. Prioritasnya dalam menyelesaikan tugas bisa mengalahkan perasaan orang lain.
FUTURISTIC
Anda perlu mencari peran dimana anda dapat berkontribusi banyak, seperti memulai usaha atau proyek baru. Luangkan waktu cukup untuk merenung. Ini akan mengkristalkan pemikiran anda menjadi sangat persuasif. Carilah rekan yang tertarik dengan ide anda. Harapan mereka untuk merealisasikan ide/visi anda akan memotivasi anda. Cari rekan sesama futuristic untuk berdiskusi secara kreatif. Kalau menggambarkan keadaan masa depan, gunakan metafora yang mudah dimengerti orang lain. Bakat anda memungkinkan anda melatih orang lain. Tetapi sadarilah bahwa orang lain belum tentu dapat melihat masa depan sejelas yang anda lihat. Bacalah artikel tentang ilmu pengetahuan, teknologi, dan riset untuk memperkaya amunisi anda. Bermitralah dengan tipe activator. Ia akan mengingatkan bahwa masa depan ditentukan oleh tindakan hari ini. Anda bisa meminta pendapatnya mengenai visi pribadi dan visi organisasi. Mintalah orang ini untuk menjabarkan visinya sejelas mungkin.
HARMONY
Gunakan bakat ini untuk membangun jejaring dengan berbagai kalangan yang beragam sifatnya. Keterbukaan anda terhadap perbedaan akan sangat membantu anda. Hindari peran dimana anda perlu sering berkonfrontasi dengan pihak lain. Peran tenaga penjual, misalnya, akan membuat anda frustrasi. Asahlah keterampilan menyelesaikan konflik tanpa perlu konfrontasi. Hati-hati dalam memberi kesempatan pada setiap orang untuk berbicara disebuah rapat. Tipe achiever akan tidak sabar melihat ini. Bermitralah dengan tipe command atau activator. Kalau upaya mengatasi konflik tidak berhasil, mereka akan dapat membantu. Anda mesti menjauhkan orang ini dari situasi konflik. Anda lebih baik tidak mengundangnya hadir dalam pertemuan yang penuh dengan perdebatan. Ia tidak akan dapat berargumentasi secara efektif. Sebaliknya, ia dapat mencarikan jalan keluar bagi pihak-pihak yang tidak dapat mencapai kata sepakat. Ia belum tentu dapat menuntaskan suatu pertentangan, tetapi ia dapat menemukan titik temu lainnya dimana kedua pihak dapat bersepakat. Kesepakatan ini merupakan permulaan dari kerjasama yang baik antara kedua belah pihak yang bertentangan.
IDEATION
Anda perlu mencari karir yang menghargai ide-ide anda. Misalnya di pemasaran, periklanan, desain, dan menciptakan produk baru. Anda cepat sekali bosan, jadi buatlah selalu variasi baru dalam pekerjaan. Bereksperimenlah, isilah pikiran anda dengan ide-ide aktif agar anda selalu berenergi. Lengkapi dulu ide anda sebelum bercerita pada orang lain. Mereka yang tidak berbakat ideation akan luput menangkap hal-hal yang menarik dari ide anda. Tidak semua ide anda dapat bermanfaat. Carilah mitra berpikir yang dapat mengomentari ide anda. Tandai kapan anda mendapat ide cemerlang. Apakah itu waktu membaca, mendengarkan, atau sekedar mengamati? Luangkan waktu untuk membaca, karena ide orang lain akan memicu ide anda. Bacalah bidang di luar bidang anda dan buatlah sintesa dengan bidang anda. Terkadang anda akan patah semangat, karena orang lain tidak menangkap ide anda. Oleh sebab itu, gunakan gambar, metafora atau analogi dalam menjelaskan. Bermitralah dengan orang yang kuat bakat analytical-nya. Ia akan menguji ide anda, sehingga dapat menjadi lebih matang. Orang ini sangat menyukai kekuatan dari kata-kata. Anda perlu melibatkan dirinya dalam menyusun suatu ide atau konsep. Orang dengan bakat ideation sangat cocok dalam peran desainer. Ia akan bekerja dengan sempurna dalam merancang kampanye pemasaran, solusi layanan konsumen, ataupun mendesain sebuah produk baru. Berikan ide-ide baru padanya, dan ia akan senang hati akan mengembangkannya; bahkan ia akan memadukannya dengan ide lain, sehingga menghasilkan pemikiran baru.
INCLUDER/INCLUSIVENESS
Anda perlu mencari peran dimana anda dapat menyampaikan suara kalangan yang jarang didengar. Anda akan merasa bahagia jika dapat membuat orang lain bermartabat. Cari kesempatan untuk menyatukan orang-orang dari budaya yang berbeda. Anda dapat memimpinnya dengan efektif. Sebagai tokoh anti elitis, anda akan mendapat tantangan. Tantangan terutama datang dari kalangan yang menganggap mereka telah berjasa sehingga berhak mendapat kekuasaan dan kemewahan. Banyak rekan yang ingin saling berhubungan dengan menggunakan jasa anda sebagai perantara. Anda dapat menjadi penghubung antar anggota organisasi dengan sangat efektif. Selalu jelaskan pada rekan-rekan bahwa untuk menghargai perbedaan, kita perlu menghargai sesuatu yang kita yakini bersama. Bermitralah dengan orang yang berbakat activator atau command. Mereka dapat membantu bila anda perlu menjelaskan sesuatu yang menyakitkan orang lain. Bila ada pertemuan kelompok, mintalah pada orang ini untuk terlibat. Ia pasti tidak akan lupa siapa saja yang harus diundang. Tanyalah padanya siapa pelanggan, pasar, dan peluang lainnya yang belum digarap saat ini. Jika anda bukan orang yang mudah bergaul, ajaklah orang ini untuk acara-acara di luar kantor. Ia akan melibatkan anda dalam pembicaraan.
INDIVIDUALIZATION
Anda cocok untuk peran-peran seperti counselling, mengajar, dan supervisi. Kemampuan anda melihat keunikan orang akan sangat membantu. Gunakan bakat ini untuk mengenal diri anda sendiri. Jelaskan pada rekan anda bahwa perlakuan khusus memang diperlukan untuk setiap orang. Rekan yang tidak memiliki bakat individualization cenderung menuduh anda pilih kasih, diskriminatif, sehingga anda perlu menyiapkan penjelasan yang persuasif. Carilah kekuatan dari setiap anggota tim anda dan kembangkan. Anda dapat berhasil dalam memimpin kelompok yang bhinneka budayanya.
Jika anda mengalami kesulitan memahami sudut pandang orang lain, bertanyalah pada orang dengan bakat ini. Ia akan dapat memberi gambaran yang jelas. Jika anda perlu mengetahui mengenai sifat unik anda dan bagaimana anda dipandang orang lain, tanyakanlah padanya. Datanglah padanya jika anda memiliki masalah dengan rekan kerja. Intuisinya mengenai penanganan yang unik bagi setiap individu akan sangat membantu.
INPUT
Anda bisa mencari peran yang menuntut anda untuk mengumpulkan informasi baru setiap hari, seperti mengajar, riset, atau jurnalistik. Anda terbuka terhadap semua info dan hal baru, tetapi jangan lupa membagikannya kepada orang lain. Batasi bidang spesialisasi anda dan komunikasikan informasi seputar bidang ini. Bermitralah dengan tipe focus atau discipline. Mereka akan dapat menjaga arah anda apabila anda akan berjalan melenceng dari rencana. Anda perlu memberikan info-info terakhir padanya. Ia akan sangat membutuhkan hal-hal itu. Pengetahuannya yang luas dapat bermanfaat dalam rapat yang memerlukan wawasan luas.
INTELLECTION
Anda sangat tertarik dengan subyek yang dapat merangsang pemikiran. Seringlah berdiskusi dengan rekan yang berpikiran luas. Mereka akan dapat menginspirasi anda. Anda menikmati debat secara intelektual dan filosofis, tetapi ini belum tentu disukai oleh setiap orang. Pastikan bahwa pertanyaan provokatif anda ditujukan pada orang yang juga menyenangi debat. Luang waktu untuk menulis. Menulis adalah cara terbaik bagi anda untuk mengkristalisasi dan mengintegrasikan pemikiran anda. Anda tidak perlu ragu untuk mempertanyakan pemikirannya. Kemungkinan besar ia tidak akan tersinggung. Sebaliknya, ia menganggap bahwa anda memberikan perhatian padanya. Jika ada buku, artikel, atau proposal yang perlu dievaluasi, mintalah ia membacanya dan menceritakan pandangannya kepada anda. Tipe ini senang membaca. Manfaatkanlah kebutuhan orang dengan tipe ini untuk berpikir.
LEARNER
Anda perlu mencari tahu bagaimana cara belajar anda yang paling efektif. Apakah dengan mengajar, merenung, atau membaca. Jadilah katalisator perubahan. Saat rekan lain khawatir akan adanya perubahan, anda dapat menenangkannya dengan memberi contoh cara menerima perubahan. Carilah peran yang memerlukan kompetensi teknis. Anda akan menyenangi bagaimana membangun pengalaman disini. Carilah bidang yang terus berkembang, seperti teknologi, peraturan, dan lainnya. Anda akan bersemangat untuk mempelajari perkembangan yang terus berlangsung ini. Karena anda tidak takut berhubungan dengan informasi baru, anda dapat sukses dalam peran konsultan. Sebagai konsultan, anda memang perlu cepat mempelajari kompetensi dan ilmu yang baru. Dalam bekerja, carilah peluang untuk selalu dapat belajar. Ia akan selalu suka mempelajari pengetahuan, keterampilan, dan fakta baru. Berilah peran-peran apapun yang memungkinkan dirinya untuk bisa senantiasa belajar. Dukunglah dirinya agar dapat menjadi ahli yang sangat kompeten dibidangnya.
MAXIMIZER
Anda bisa mencari peran yang memungkingkan anda membantu orang lain agar berhasil. Peran-peran tersebut bisa berkaitan dengan coaching, mentoring, managing, atau mengajar. Fokuskan bidang anda pada beberapa bidang saja, asah kompetensi dan selalu belajar hal baru. Pemecahan masalah akan membuat anda lemas. Untuk itu bermitralah dengan tipe restorative, yang lebih cocok untuk menangani masalah. Jelaskan pada rekan lain mengapa anda cenderung mengasah kekuatan anda daripada menambal kelemahan yang anda miliki. Jangan libatkan diri anda dalam kegiatan pengatasan kelemahan. Anda hanya cocok dalam kegiatan memoles suatu potensi yang dapat berubah menjadi kekuatan. Carilah mitra yang dapat menambal kekurangan anda, atau gunakan sistem pembantu yang dapat mengatasinya. Anda perlu memberi padanya pekerjaan yang sifatnya meningkatkan sistem atau kompetensi orang yang dalam keadaan masih berjalan. Ia tidak tahan memperbaiki sesuatu yang sudah rusak. Orang dengan bakat ini mengharapkan anda mengerti kekuatan-kekuatannya dan menghargainya. Ia akan frustrasi bila anda terlalu sering menunjukkan kelemahan-kelemahannya.
POSITIVITY
Anda akan dihargai untuk peran yang memerlukan sikap positif seperti pimpinan, guru, tenaga penjual. Jagalah sikap positif ini, jangan sampai tercemar oleh lingkungan yang negatif. Jauhkan diri dari orang yang negatif. Bantulah orang lain untuk selalu dapat melihat aspek positif dalam setiap kejadian. Orang ini akan memberi energi positif ke dalam organisasi. Anda bisa memanfaatkan kelebihannya. Bakat ini tidak menjamin ia akan selalu berada dalam suasana hati senang. Namun demikian, ia akan tetap memberikan energi bila diperlukan. Sebaliknya, ia akan dengan mudah tertekan oleh rekan-rekan yang bersikap sinis. Anda perlu menjauhkan dirinya dari lingkungan tersebut.
RELATOR
Anda perlu mencari tempat kerja yang bersuasana akrab dan menghargai pertemanan. Tunjukkan bahwa sikap peduli anda dapat membantu untuk mengembangkan orang lain. Anda nampaknya lebih suka dipandang sebagai teman, daripada dihormati karena gelar,atasan, atau jabatan. Sediakan waktu untuk berkumpul dengan keluarga dan kawan akrab. Anda membutuhkan ini. Ia menyukai hubungan tulus dengan orang lain. Katakanlah bahwa anda peduli dengannya dan bersedia menunjang kegiatannya. Anda bisa menceritakan rahasia pada orang ini. Ia akan tetap setia pada organisasi dan tidak akan mengkhianatinya.
RESPONSIBILITY
Bekerjalah dengan rekan yang dapat menghargai bakat anda. Tim ini akan sangat produktif. Nyatakan pada atasan bahwa anda akan berprestasi baik bila diberikan kebebasan. Gunakan bakat ini dengan bijak, karena terkadang suatu pekerjaan memang di luar kemampuan anda untuk menyelesaikan. Bermitralah dengan orang yang berbakat discipline atau focus. Mereka akan menjaga agar anda tidak kelebihan beban. Orang ini dapat dipercayai untuk menangani tugas apapun. Karena itu, pastikan tugas itu sesuai dengan kapasitasnya. Jangan desak ia untuk menyelesaikan tugas dengan mengorbankan kualitas. Beri ia kebebasan untuk menentukan target dan mencapainya.
RESTORATIVE
Anda bisa mencari peran yang banyak memerlukan keahlian memecahkan masalah. Anda ahli di bidang ini, sementara orang lain sudah putus asa mencari solusi. Jangan terbatas pada pemecahan masalah saja, tetapi kembangkan keahlian anda untuk dapat mengatasi potensi masalah secara preventif. Anda perlu menjaga jangan sampai selalu memecahkan masalah bagi orang lain. Biarkan mereka tumbuh mandiri. Anda bisa menanyakan padanya masalah-masalah yang ada dalam organisasi. Ia akan dapat menjawabnya dengan runtut. Jika organisasi anda memerlukan perbaikan yang cepat, ajaklah orang ini. Hiburlah jika ia menghadapi masalah berat yang memang sulit dipecahkan.
SELF-ASSURANCE
Anda bisa mencari peran yang membutuhkan kemampuan mengelola sesuatu yang tidak teratur. Anda merupakan orang yang ahli dalam hal ini. Tularkan bakat anda pada rekan lain dan bantu mereka berkembang. Kadang-kadang anda akan tertinggal sendiri, tanpa teman. Pastikan anda di posisi pimpinan. Bermitralah dengan orang-orang dengan bakat strategic, deliberative, atau futuristic. Mereka akan membantu menimbang rencana anda, karena begitu anda memutuskan sesuatu anda tidak akan bersedia mengubahnya. Bila bekerjasama dalam tim, berilah ia kesempatan mengambil keputusan. Jelaskanlah bahwa akibat dari keputusannya dapat berdampak pada orang lain.
SIGNIFICANCE
Anda perlu mencari peran dimana anda dapat merencanakan tindakan sendiri. Anda memerlukan kebebasan ini. Fokuslah pada kinerja. Jangan sampai anda mengklaim suatu keberhasilan yang tidak pada tempatnya. Anda akan berprestasi maksimum kalau terlihat oleh orang lain. Pastikan anda dalam posisi ini. Kecuali anda juga berbakat self-assurance, latihlah menerima kegagalan dan jangan sampai jera mencoba terus. Sadarilah kebutuhannya akan kebebasan. Pujilah selalu hasil kerjanya. Beri kesempatan padanya untuk tampil. Ia menyukai posisi dimana ia menjadi pusat perhatian.
STRATEGIC
Anda bisa memilih peran dimana anda dapat membuat peta perjalanan dari suatu rencana besar. Anda dapat melihat pola yang tidak terlihat oleh orang lain. Pastikan anda ada dalam tim yang menyusun rencana besar bagi organisasi. Bermitralah dengan orang dengan bakat activator. Kerja sama anda dengannya akan membentuk suatu tim kuat. Ajaklah orang ini dalam perencanaan strategi organisasi. Tanyakan, “Kalau kita memutuskan ini, apa yang akan terjadi?” Berikanlah selalu waktu baginya untuk berpikir. Ia memang memerlukannya, karena banyak skenario menari-nari dalam pikirannya. Bagilah kisah keberhasilan strategi perusahaan lain padanya. Ia akan menghargainya.
WOO (WINNING OTHERS OVER)
Anda perlu mencari peran yang menuntut anda untuk sering bertemu dengan orang lain. Sadarilah bahwa bakat anda memukau banyak orang dan bantulah menciptakan suasana penuh energi di organisasi anda. Bermitralah dengan orang-orang berbakat relator atau emphaty. Mereka akan meneruskan hubungan dengan pihak luar yang telah anda rintis. Selain mesti selektif dan mengatasi bakat-bakat yang lemah, anda juga harus berelasi dengan setiap rekan kerja secara unik. Tujuannya tentu saja, agar anda bisa bekerja sama secara efektif dengan mereka. Sebagaimana anda, mereka juga memiliki bakat-bakat yang membuat mereka ingin diperlakukan secara tertentu. Misalnya, mereka yang berbakat command biasanya hanya mau mengikuti permintaan dengan nada persuasif, bukan perintah. Atau mereka yang berbakat discipline, biasanya tidak tahan dengan ketidakteraturan. Anda bisa memanfaatkan orang ini untuk menemui berbagai kalangan dan membangun jejaring organisasi. Ia sangat menyukai proses memulai hubungan. Karena itu, anda tak perlu sakit hati bila ia meninggalkan orang yang sudah dikenalnya untuk memulai hubungan baru.
